Questa settimana, nell'ambito di uno del nostro progetto alle Comore, finanziato dall’Unione europea, abbiamo organizzato, in collaborazione con l’organizzazione non governativa African Women Leaders Network – Comore (AWLN Comore), un corso di formazione di tre giorni a Moroni, conclusosi ieri, rivolto alle donne mentori della rete.
Questo corso si è basato sulla nostra metodologia Leadership and Conflict Management Skills for Electoral Stakeholders (LEAD) (Copyright ECES), sviluppata da ECES e protetta dal diritto d’autore. Il suo obiettivo è rafforzare la leadership femminile e preparare le partecipanti ad accompagnare altre donne nel loro percorso professionale, sia nella pubblica amministrazione che nel settore privato.
Condotto da Sylvestre Somo, il nostro formatore LEAD, il corso ha permesso alle partecipanti di sviluppare le proprie competenze in materia di leadership personale, mentoring, condivisione di esperienze e accompagnamento professionale. Attraverso un approccio partecipativo, hanno approfondito la comprensione del ruolo di mentore, delle qualità necessarie per un accompagnamento efficace e dell’importanza di trasmettere le proprie esperienze e conoscenze.
Il nostro team era rappresentato anche da Hamza Fassi Fihri, coordinatore di progetto, e Kader Barry, responsabile di progetto, che hanno accompagnato l’attuazione di questa iniziativa al fianco di AWLN Comore. Il corso si è concluso dopo tre giorni di scambi e apprendimento, con grande soddisfazione delle partecipanti, ora pronte a mettere le loro competenze al servizio di altre donne.
Questo corso di formazione costituisce la prima fase di un programma di mentoring volto a sostenere lo sviluppo professionale delle donne dirigenti. Ogni mentore affiancherà un’altra donna nella definizione e nella realizzazione dei suoi obiettivi professionali, in particolare per quanto riguarda l’assunzione di responsabilità, lo sviluppo delle competenze e il rafforzamento della propria rete professionale. Incontri regolari consentiranno di monitorare il percorso di accompagnamento, condividere le esperienze e identificare le difficoltà incontrate, prima di una restituzione collettiva dei risultati.
Attraverso questa iniziativa, contribuiamo a rafforzare le capacità delle donne leader, favorire la trasmissione delle competenze e promuovere le pari opportunità nei percorsi professionali. Questo accompagnamento si inserisce nel nostro più ampio impegno a favore dell’uguaglianza di genere e di una maggiore partecipazione delle donne alle responsabilità e ai processi decisionali alle Comore.
