Questa settimana a Moroni, nell’ambito del nostro progetto alle Comore, finanziato dall’Unione europea, stiamo organizzando un corso di formazione di tre giorni, iniziato oggi, che riunisce le donne mentori dell’Organizzazione non governativa, African Women Leaders Network – Sezione delle Comore (AWLN Comore), basato sulla nostra metodologia Leadership and Conflict Management Skills for Electoral Stakeholders (LEAD). Questa attività si inserisce nel nostro più ampio sostegno alla leadership femminile, alla parità di genere e alla partecipazione delle donne alla vita pubblica, economica e sociale alle Comore.
Il corso di formazione costituisce la prima fase di un’iniziativa più ampia di mentoring sviluppata con AWLN Comores, volta a sostenere lo sviluppo professionale delle donne che lavorano nelle amministrazioni pubbliche e nel settore privato. L’iniziativa si avvale dell’esperienza di donne leader per prepararle ad accompagnare altre donne nel loro percorso e nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali.
Tenuto dal nostro formatore LEAD, Sylvestre Somo, il corso ha combinato il rafforzamento della leadership con la preparazione pratica delle partecipanti al loro futuro ruolo di mentori. ECES è stata rappresentata da Hamza Fassi Fihri, coordinatore di progetto, e Kader Barry, responsabile di progetto. Attraverso la nostra metodologia LEAD, le partecipanti hanno lavorato su la leadership personale, le pratiche di mentoring, la condivisione di esperienze, l’accompagnamento professionale e lo sviluppo di relazioni di mentoring costruttive.
Al termine della formazione, ogni mentore accompagnerà una donna nel suo percorso professionale. L’abbinamento terrà conto degli obiettivi professionali di ciascuna allieva, nonché della motivazione e della compatibilità di ogni coppia. Insieme, definiranno le loro aspettative e priorità; il mentoring potrà infatti vertere in particolare su l’evoluzione professionale, l’assunzione di responsabilità, lo sviluppo della rete professionale o la realizzazione di un progetto professionale specifico.
Il processo di mentoring sarà accompagnato dal nostro progetto attraverso incontri virtuali regolari con le mentori, che consentiranno di condividere esperienze, monitorare i progressi e affrontare le difficoltà incontrate. Al termine del processo, mentori e allieve si ritroveranno in occasione di un evento pubblico per condividere le loro esperienze e valorizzare i percorsi e i risultati delle donne partecipanti.
Combinando il rafforzamento della leadership e il mentoring individuale a lungo termine, questa iniziativa mira a promuovere una dinamica sostenibile di mentoring tra le donne leader delle Comore. Il nostro progetto contribuisce così a rafforzare la leadership delle donne, la loro crescita professionale e la parità di genere, favorendo al contempo una loro maggiore partecipazione alla vita pubblica, professionale ed economica del Paese.
