Cette semaine à Moroni, dans le cadre de notre projet aux Comores, financé par l’Union européenne, nous organisons une formation de trois jours, qui a débuté aujourd’hui et qui réunit des femmes mentores de l’Organisation Non Gouvernementale, African Women Leaders Network – Chapitre des Comores (AWLN Comores), basée sur notre méthodologie Leadership and Conflict Management Skills for Electoral Stakeholders (LEAD). Cette activité s’inscrit dans notre appui plus large au leadership des femmes, à l’égalité de genre et à leur participation à la vie publique, économique et sociale aux Comores.
La formation constitue la première étape d’une initiative plus large de mentorat développée avec AWLN Comores, visant à soutenir l’évolution professionnelle des femmes travaillant dans les administrations publiques et le secteur privé. L’initiative s’appuie sur l’expérience de femmes leaders afin de les préparer à accompagner d’autres femmes dans leur parcours et la réalisation de leurs objectifs professionnels.
Dispensée par notre formateur LEAD, Sylvestre Somo, la formation a combiné le renforcement du leadership et la préparation pratique des participantes à leur futur rôle de mentore. ECES a été représentée par Hamza Fassi Fihri, coordinateur de projet, et Kader Barry, chargé de projet. À travers notre méthodologie LEAD, les participantes ont travaillé sur le leadership personnel, les pratiques de mentorat, le partage d’expériences, l’accompagnement professionnel et le développement de relations de mentorat constructives.
À l’issue de la formation, chaque mentore accompagnera une femme dans son parcours professionnel. La mise en relation prendra en compte les objectifs professionnels de chaque mentorée, ainsi que la motivation et la compatibilité de chaque binôme. Ensemble, elles définiront leurs attentes et priorités, le mentorat pouvant notamment porter sur l’évolution professionnelle, la prise de responsabilités, le développement du réseau professionnel ou la réalisation d’un projet professionnel spécifique.
Le processus de mentorat sera accompagné par notre projet à travers des réunions virtuelles régulières avec les mentores, permettant de partager les expériences, de suivre les progrès et d’aborder les difficultés rencontrées. À l’issue du processus, mentores et mentorées se retrouveront lors d’un événement public afin de partager leurs expériences et de mettre en valeur les parcours et réalisations des femmes participantes.
En associant renforcement du leadership et mentorat individuel sur le long terme, cette initiative vise à favoriser une dynamique durable de mentorat entre femmes leaders aux Comores. Notre projet contribue ainsi à renforcer le leadership des femmes, leur évolution professionnelle et l’égalité de genre, tout en favorisant leur participation accrue à la vie publique, professionnelle et économique du pays.
