Cette semaine, dans le cadre de notre projet aux Comores, financé par l’Union européenne, nous avons organisé, en collaboration avec l’Organisation Non-Gouvernementale African Women Leaders Network – Comores (AWLN Comores), une formation de trois jours, à Moroni, qui s’est achevée hier, destinée aux femmes mentores du réseau.
Cette formation s’est appuyée sur notre méthodologie Leadership and Conflict Management Skills for Electoral Stakeholders (LEAD) (ECES Copyright), développée par ECES et protégée par le droit d’auteur. Elle vise à renforcer le leadership féminin et à préparer les participantes à accompagner d’autres femmes dans leur évolution professionnelle, au sein des administrations publiques et du secteur privé.
Animée par Sylvestre Somo, notre formateur LEAD, la formation a permis aux participantes de développer leurs compétences en leadership personnel, mentorat, partage d’expériences et accompagnement professionnel. À travers une approche participative, elles ont approfondi leur compréhension du rôle de mentore, des qualités nécessaires à un accompagnement efficace et de l’importance de transmettre leurs expériences et leurs connaissances.
Notre équipe était également représentée par Hamza Fassi Fihri, coordinateur de projet, et Kader Barry, chargé de projet, qui ont accompagné la mise en œuvre de cette initiative aux côtés d’AWLN Comores. La formation s’est achevée après trois journées d’échanges et d’apprentissage, à la satisfaction des participantes, désormais préparées à mettre leurs compétences au service d’autres femmes.
Cette formation constitue la première étape d’un dispositif de mentorat destiné à soutenir l’évolution professionnelle des femmes cadres. Chaque mentore accompagnera une autre femme dans la définition et la réalisation de ses objectifs professionnels, notamment en matière de prise de responsabilités, de développement de compétences et de renforcement de son réseau professionnel. Des rencontres régulières permettront de suivre les accompagnements, de partager les expériences et d'identifier les difficultés rencontrées, avant une restitution collective des résultats.
À travers cette initiative, nous contribuons à renforcer les capacités des femmes leaders, à favoriser la transmission des compétences et à promouvoir l’égalité des chances dans les parcours professionnels. Cet accompagnement s’inscrit dans notre engagement plus large en faveur de l’égalité de genre et d’une participation accrue des femmes aux responsabilités et aux processus de décision aux Comores.
