ECES a organisé une formation en Leadership et Compétences en Gestion des Conflits pour les Responsables Electoraux (LEAD) de 12 à 17 octobre 2014, en collaboration avec le Center for Creative Leaderships (CCL).
Beaucoup de participants qui ont assisté à l'atelier BRIDGE de la semaine précédente en Genre et élections ont participé. Le groupe de participants a été renforcée par un certain nombre de femmes dévouées actifs dans les organisations de la société civile, les médias et les partis politiques. Le film «Une élection africaine» a été projeté le premier jour pour introduire l'atelier et il a été suivi par une analyse approfondie des différents acteurs impliqués.
Le Botswana a une histoire de la tenue d'élections pacifiques donc la partie des conflits a été soulignée plutôt que sur la violence qui joue également dans le film. Cependant, pendant l'atelier les participants ont continuellement discuté du contenu, à savoir la gestion des conflits, le leadership et la médiation, dans le contexte du Botswana et les causes profondes identifiées à certaines des tensions qui se trouvent sous la surface de ce pays qui est apparemment sans problème.
Utilisant l'approche du cycle électoral, les participants et les facilitateurs ont analysé les processus électoraux internationaux, régionaux et locaux afin d'obtenir une compréhension plus profonde du leadership dans le conflit et ont été mis en place à des outils sur la façon de traiter de manière satisfaisante les faiblesses dans la pré-électorale, électorale et post-électorale phase du cycle. Entre les sessions qui ont été facilitées par Sarah Miller du CCA, Rindai Cipfunde-Vava, l’expert de SADC- Réseaux d’Appuit des Election et Victoria Florinder d’ECES, les participants ont tour dans les principales activités énergisantes, où beaucoup de danse et le chant est utilisé. L'atelier de cinq jours à sa fin le vendredi 17 Octobre, et après la cérémonie de certificat, le groupe de participants engagés à mener l'observation des élections en tant que bénévoles.
Au fil de la semaine, les participants ont pu se livrer à un travail d'équipe en construisant de l'exercice typique de LEAD «la tour de papier». Après un moment de perplexité, les participants ont réussi à diviser le travail et, éventuellement, présenter leur interprétation de la meilleure tour ils pourraient construire dans leurs équipes respectives. Les derniers jours ont également porté sur la médiation et de résolution des conflits qui comprenait une présentation détaillée de la façon dont les conflits dégénèrent et ce qui peut être fait pour désamorcer une spirale vers le bas. Les participants ont eu à présenter des jeux de rôle où les deux parties au conflit et un seul médiateur démontré certains des obstacles à la résolution de conflits, mais aussi employer des techniques à venir à un consensus entre les parties en conflit.
Les participants ont beaucoup apprécié ces nouveaux outils et des idées et fièrement reçu les certificats au cours de la dernière journée qui a été célébré avec de propre chanson d’ Emang Basadis, qui appelle les femmes à se lever et revendiquer leurs droits. Vraiment une super expérience et les partenaires ECES, la SADC et l'EISA ESN remercient les participants et partenaires Emang Basadi pour le travail et le dévouement qui ont contribué à faire de cette formation LEAD à un succès.
